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【“改革創新、奮發有為”大討論進行時——尊重人才 尊重創造】
讓高校成為人才培養與成長的搖籃
2019年03月27日 10時49分   山西日報

近年來,以習近平同志為核心的黨中央持續釋放加強人才工作的信號,社會各界愛才、敬才蔚然成風。我省3月22日召開的全省“三晉英才”支持計劃啟動大會,是尊崇和厚待人才的開端,是激勵各類人才投身“示范區”“排頭兵”“新高地”三大目標建設的動員令。

教育系統特別是承載高等教育任務的各高校,要充分發揮人才薈萃、學科齊全、思想活躍、基礎雄厚的優勢,堅持黨管人才原則不動搖,牢固樹立“人才是第一資源”的發展理念,不斷加大人才引進力度,加強人才隊伍建設,提升服務山西經濟社會發展的貢獻度。

一是做好人才的培養。扎根山西辦教育,勇擔立德樹人根本任務,要調整專業門類,發展緊需學科,增強人才培養的針對性、實用性;要強化思政工作,提高培養質量,增強人才培養的政治性、可靠性。二是做好人才的育引。既要不斷引進高端急需創新人才,更要加強“本土”“本校”人才的培養。2018年6月,山西醫科大學連續出臺“1+2+ 1”人才新政,高層次人才紛紛應聘,優秀團隊應邀加盟,人才數量和質量大幅提升。三是做好人才的使用。我省“三晉英才”支持計劃的啟動,為人才發揮聰明才智創造了崇尚人才、激勵創新的良好干事創業外部大環境。使用好人才,還要開創利于人才發揮作用的小環境,即寬松、容錯、激勵的工作環境。高校應把人才工作放在首要位置,緊緊圍繞“人才成長鏈”,進一步構建“跟進服務鏈”,為人才施展才華創造有利條件和良好環境。四是建立人才的評聘、激勵機制。使人才馳而不息發揮作用,還需要客觀、公平的人才評聘機制。

“三晉英才”支持計劃的啟動具有很強的代表性、示范性和引領性。“三晉英才”稱號不僅是響當當的榮尚,更是沉甸甸的責任。作為人才儲備及培養的中樞單位,高校及廣大教師與科研人員,必當勇往直前、不斷學習、開拓創新,借我省人才工作的春風,讓高校成為人才培養與成長的搖籃,為譜寫新時代中國特色社會主義山西篇章努力奮斗!(陳顯久)

(作者系山西醫科大學黨委常委、宣傳部長)

(責編:高光甫)

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