2月1日，全省組織工作會議召開，市委常委、組織部長王云龍在會上作了題為《實施人才優先發展戰略助推忻州經濟社會發展》的典型發言，介紹了我市人才工作經驗。
去年以來，我市大力實施人才優先發展戰略，全面加強人才工作，取得了明顯的工作成效，為全市經濟社會發展提供了有力的人才支撐。主要做法是：
一、圍繞大局，突出特色，不斷創新完善人才工作思路。忻州是典型的貧困地區和欠發達地區，人才短缺是制約發展的短板。加快經濟社會發展、實現全面脫貧全面小康是全市的工作大局。在分析研判形勢的基礎上認為，做好忻州的人才工作不能人云亦云、照抄照搬，必須立足實際，圍繞市委實施“1661”發展戰略的大局，堅持有所為、有所不為，堅持培引并重、以用為本，把本土人才的培養使用與緊缺急需人才的引進結合起來，走有忻州特色的人才發展之路。出臺了《關于實施“一園十站雙百聚才計劃”的意見》、《關于在重點產業建立專家工作站的方案》、《關于成立忻州市大學生創業園有關問題的通知》等一系列文件，以實施聚才計劃為引領，以加強黨委聯系專家制度和大力開發鄉土人才為抓手，著力在引進高層次緊缺急需人才、充分發揮本地人才作用、營造愛才重才社會環境等方面聚焦發力，收效明顯。
二、搭建平臺，規范機制，著力引進緊缺急需高層次人才。重點實施了“一園十站雙百聚才計劃”。計劃實施以來,受到全市干部群眾的廣泛關注和省有關部門、有關領導的充分肯定。主要做了四項工作：一是成立了由市領導掛帥、16個市直部門主要負責人參與的工作指導委員會，專門負責計劃的組織實施。二是建立了旅游、小雜糧和法蘭鍛造產業3個專家工作站，舉行了隆重的授牌儀式。截至目前，專家工作站建設已初見成效。小雜糧站編制了全市小雜糧產業發展規劃；法蘭鍛造產業站舉辦了定襄法蘭鍛造產業發展高層論壇等活動，集中尋找和解決了制約產業發展的問題。三是引進了16名急需高層次人才，授予忻州特聘專家稱號，召開了首批忻州特聘專家建言獻策座談會。四是建成了大學生創業園，建筑面積1.6萬平方米，由北京中關村意谷科技服務公司負責運營和管理。開園不足一月，已有23個項目入園，吸納140多名大學生創新創業。
三、立足實際，以用為本，充分發揮本地人才的作用。針對本土人才資源開發和利用不足的市情實際，堅持人才以用為本，重點抓了兩項工作：一抓專家作用的發揮。注重發揮以市管專家為重點、近7000名市縣鄉三級黨委聯系專家的作用。組織130多名市管專家深入全市鄉村、社區等基層開展形式多樣的咨詢服務活動，全年共舉辦專題講座900多場次，解決生產技術難題1200多個。二抓鄉土人才隊伍建設。采取多環節推薦審查的嚴格程序，精心選拔了一批土專家、田秀才和高人奇士，建成了153人的杰出鄉土人才庫，并將他們的典型事跡匯編成冊印發全市，激勵更多的鄉土人才對標前行。初步研究制定了進一步加強鄉土人才隊伍建設的意見，提出用3-5年建設一支適應發展需要、數量充足、素質較高的鄉土人才隊伍，為脫貧攻堅提供人才保障。
四、強化宣傳，改進服務，努力營造愛才重才的社會環境。著眼于進一步優化人才創新創業環境，提升我市人才集聚能力，出臺了《關于吸引和留住高層次人才的暫行辦法》，規定在我市創新創業的人才可享受6項優惠政策、6項重點支持、6項優先服務；出臺了《大學生創業園扶持政策》，明確了9項創業扶持政策。積極改進人才服務，堅持元旦春節慰問優秀人才，組織年度健康體檢，連續在杭州干療院進行休假療養，進一步激發了專家干事創業的熱情。制定方案對全年人才宣傳工作作出規劃，在忻州日報、忻州電視臺、忻州網等主流媒體開設“領導干部談人才”、“人才興市”、“忻州英才”等專欄專題，陸續刊發14個縣（市、區）委書記、8個縣（市、區）長、6個市直部門主要負責人就做好新常態下人才工作撰寫的文稿，廣泛宣傳出臺的人才政策、25個人才工作集體的經驗和48位優秀人才的典型事跡，營造了愛才重才社會環境。（張建國）
（責任編輯：李冬梅）
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