基層醫療資源相對薄弱，尤其是醫療科研團隊和高級衛生人才缺失，是制約偏遠地區醫療事業發展的瓶頸。山西省科技博士服務團扎根基層、服務基層，為破解這一難題帶來了希望。自2021年起，來自省級三甲醫院和醫科院校的13位醫學博士扎根忻州，建立18個博士工作站；2024年4月，第三批科技博士服務團成員中又有5位醫學博士進行為期一年的醫療支援，以專業與熱忱為廣大群眾筑起健康屏障。
“醫生，我這膝蓋疼了十幾年……”“偏頭痛一犯就天旋地轉……”日前，五臺山臺懷鎮衛生院里，村民圍著博士團成員詢問著各自的病情。
來自山西省人民醫院、掛職市衛健委的博士團團長李欣介紹，一年來，博士團足跡遍布寧武、河曲、五臺等縣偏遠山區，下沉優質醫療資源，讓群眾少跑腿、早發現、早治療?！拔覀儾粌H要‘輸血’，更要‘造血’?！崩钚勒f，團隊通過健康宣講破除“小病硬扛”的舊觀念，在提升基層醫療機構服務能力的同時，積極培育本土人才服務梯隊。一位村民感慨道：“以前去省城看病要跑好幾趟、來回花好幾天時間，現在三甲醫院的專家到了家門口，既節省了時間，還省了錢?！?/p>
暮色中，臺懷鎮衛生院的燈光穿透山間薄霧。會議室里，醫學博士們與本地醫生分析當日接診的疑難病例。這樣的場景在我市基層醫院并不鮮見。
在市人民醫院，一場驚心動魄的搶救讓所有人記住了張曉娟的名字。一位急性心?；颊呙鼞乙痪€，但醫院缺少能獨立做心臟介入手術的醫療專家。“我來！”來自山西省心血管病醫院的博士張曉娟果斷接手，與患者充分溝通后，帶領多學科團隊奮戰數小時，最終成功完成手術。掛職一年間，她已帶領團隊成功完成冠狀動脈支架植入手術257臺、冠脈造影762臺、急診介入37臺。同時，還促成了兩家醫院醫療技術協作，有力推進了掛職醫院的胸痛中心建設，讓區域患者可以享受到省級優質的醫療資源。
“現在遇到心血管病人，我們敢接也能治了。”市人民醫院心血管內科方艷平主任胸有成竹地說。這樣的變化源于“梯隊賦能”模式：在配置數字減影血管造影機等尖端設備的同時，張曉娟博士通過“手把手帶教+階梯式考核”培養機制，提高了7名本地醫生冠脈介入手術水平，打造出一支“帶不走的心血管急救鐵軍”。
4月18日，深夜的市第二人民醫院會議室依然燈火通明，來自山西醫科大學第一醫院的李原媛博士正與團隊研討新課題?！盎鶎俞t院不能只做技術‘接收站’，更要成為創新‘孵化器’。”由她指導該院口腔科副主任醫師邢紅燕申報的《小建中湯治療小鼠放射性涎腺損傷的實驗研究》課題申報成功，實現了市第二人民醫院自主主持科研課題零的突破。從“零基礎”到“自主創新”，李原媛的秘訣是“把論文寫在病床旁”：每月開展講座分享和病例研討，分享國內最新的醫療指南、研究成果，以及臨床實踐中的典型重癥病例分析和處理經驗。邢紅燕說：“李博士不僅幫我們更新了醫學知識，提升了臨床診療能力，更讓我們相信，基層醫院也能結出科研成果。”
科研的起步，是市衛健系統補齊科研短板、醫教研協同發展的開端，也是高質量發展的重要一步。市衛健委黨組書記冀曉鵬表示：“外部引入+內部培養”的方式，就是要人才為學科建設持續注入新鮮血液，學科為人才搭建優質平臺。
如今，市衛健系統已成立的博士工作站有遠程會診、在線教育等共享模式，極大地拓寬了人才服務半徑，提升了基層醫療服務水平。通過搭建區域醫療人才交流平臺，實現了技術、經驗和知識的雙向流動，在不斷提升醫院醫療服務能力的同時，也帶動了我市區域規范化診療水平和預防能力的提升。（李春澤）
（責任編輯：盧相?。?/span>
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