我國越來越多90后，尤其是95后年輕人告別傳統(tǒng)的“畢業(yè)就工作”模式，成為“慢就業(yè)族”。新冠肺炎疫情之下，一邊是數(shù)量創(chuàng)新高的高校畢業(yè)生，一邊是受疫情影響調整招聘計劃的用人單位，壓力之下，2020年應屆畢業(yè)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象更加凸顯。有調查顯示，8%的畢業(yè)生選擇“慢就業(yè)”。雖然，這只是很小眾的一種選擇，但近年來輿論場上的熱議，說明它已經(jīng)成為一種值得注意的社會現(xiàn)象。（9月20日光明日報）
當大多數(shù)高校畢業(yè)生為找工作而焦急忙碌時，有一小部分學生既不著急就業(yè)，也沒有繼續(xù)深造，而是選擇去游學、支教或者進行創(chuàng)業(yè)考察等，慢慢考慮人生道路。這種不走尋常路的“慢就業(yè)”方式，在以前往往不被社會接受，被冠以“不務正業(yè)”“頹廢”等貶義詞，如今社會則更為寬容，不再將“畢業(yè)就工作”當成唯一模式，更為尊重畢業(yè)生的自主性，視“慢就業(yè)”為多元化就業(yè)模式下的一種小眾化選擇。
隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會經(jīng)濟結構和就業(yè)模式逐漸趨于多元化，很多新行業(yè)、新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，勞動者的擇業(yè)空間、自由度越來越大。而且，由于各行業(yè)市場競爭的加劇，內(nèi)外部不確定因素的增多，導致行業(yè)、企業(yè)的興衰周期縮短，一些看似風光的領域，往往數(shù)年時間就凋零了，令從業(yè)者的職業(yè)前景陷入不確定性，跳槽、失業(yè)、再就業(yè)成為常態(tài)化現(xiàn)象。
因此，在工作難以“從一而終”“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”的時代大背景下，以往“畢業(yè)就工作”模式的短板隨之凸顯，很多人逐漸認識到，找工作不能急于求成，應考慮清楚發(fā)展前景，避免短視帶來的風險。而且，現(xiàn)在畢業(yè)生愈發(fā)重視職場規(guī)劃，認識到職場也是一種“長跑”，搶跑、快跑未必就能成功，還要拼耐力、
能力、時機，有時候選好“跑道”更重要。
越來越多的90后、95后選擇“慢就業(yè)”，在畢業(yè)后參加實習、做志愿者或游學等，在接觸和了解社會的過程中，對未來的職業(yè)發(fā)展作進一步的思考，體現(xiàn)了群體對選擇自我發(fā)展方向越來越強的責任感和更加審慎的態(tài)度，這也是社會多元化發(fā)展趨勢的一種體現(xiàn)。何況，相對家庭壓力沉重的中年人來講，年輕人的試錯成本較低，在職場早期多考慮下?lián)駱I(yè)范圍，多嘗試一些工作種類，逐漸找到適合自己興趣和能力的職業(yè)，更有利于長遠的發(fā)展。
需要注意的是，“慢就業(yè)”分為主動和被動兩種情況，對個人發(fā)展的影響有差異。主動采取“慢就業(yè)”的畢業(yè)生，一般都有自己的規(guī)劃和想法，按照個人計劃逐步落實，雖然前期慢一些，但在正式進入職場后，往往能夠快速適應和發(fā)展；被動“慢就業(yè)”的，主要是迫于就業(yè)市場不好、專業(yè)不匹配等，如果不加以重視的話，容易演變成“懶就業(yè)”“不就業(yè)”的后果。
因此，社會各界在對“慢就業(yè)”施以寬容態(tài)度，接受就業(yè)多元化、小眾化的現(xiàn)象之際，也要對“懶就業(yè)”“不就業(yè)”等現(xiàn)象加以防范。可以采取家校聯(lián)動、職業(yè)規(guī)劃設計、心理輔導、校企合作等方式，幫助畢業(yè)生拓展就業(yè)空間，鼓勵畢業(yè)生多嘗試、多選擇，逐漸在社會上通過歷練，找尋到適合自己的職場道路。（江德斌）
（責任編輯：梁艷）
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