良好的體制機制是引才、用才、留才的關鍵。習近平總書記反復強調“深化教育科技人才體制機制一體改革”。黨的二十屆三中全會提出，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。這是做好新時代人才工作的前進指南、根本遵循。
瞄準靶心才能有的放矢，抓住關鍵才能事半功倍。近期，山西瞄準“深化人才發展體制機制改革”這一當前人才工作的“靶心”，制定出臺《關于深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神加快新時代人才強省建設的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）及10項配套政策，全面構建“1+N”人才政策體系，搭起做好山西人才工作的“四梁八柱”。
“1+N”中的“1”，即《實施意見》，在整個政策體系中起著牽頭管總、綱舉目張的作用。意見緊密結合山西實際，既明確了當前和今后一個時期全省人才工作的總體要求，又闡述了深化人才發展體制機制改革、加快建設國家戰略人才力量、強化人才集聚平臺建設等領域的工作重點，為做好全省人才工作提供了重要指導、重要依據。
國企引進高層次人才不受員額限制、省級重點產業鏈“鏈主”企業可自主認定高層次人才，從企業遴選“產業教授”進高校……“1+N”政策體系除了“1”來宏觀抓總，還需“N”去具體管事。作為配套專項的“N”，山西首批推出的10項政策均為深化人才發展體制機制改革具體措施，處處直擊省內人才工作難點堵點痛點。例如，針對部分高層次人才崗位設置、職務職稱、薪酬待遇認定難等問題，制定《山西省“一事一議”支持人才發展實施辦法》，急事急辦、特事特辦。又如，針對教育、科研、醫療領域引進高層次人才難度大、周期長、成本高等問題，制定柔性引才工作辦法，通過掛職兼職、成果轉化、技術指導等方式“不求所有，但求所用”。
制度的生命力在于執行。好政策能否發揮應有作用，關鍵在于落實。為確保“1+N”政策落到實處，省委進一步調整充實省、市、縣三級人才工作領導小組，明確工作重點，強化人員力量。同時，多次赴北京、上海、西安等地宣介政策，舉辦“智匯山西”等各類院士專家論壇，持續打造“人到山西好風光”等人才品牌，努力把“1+N”人才政策變成吸引人才、留住人才的“橄欖枝”“梧桐樹”，把政策優勢轉化為人才勝勢。
“環境好，則人才聚、事業興”。三晉大地，正以滿腔熱忱，向海內外各類優秀人才張開懷抱。可以預見，隨著“1+N”人才政策不斷完善推進，山西對于人才的需求必將更加強勁，省域人才集聚效應也必將更加顯現。
張俊奇
（責任編輯：梁艷）
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