一邊是“有活沒人干”，另一邊是“有人沒活干”，這兩種同時并存的現象就是結構性就業矛盾的直觀體現，是當前我國就業領域面臨的主要矛盾。黨的二十屆三中全會強調，健全高質量充分就業促進機制，完善就業公共服務體系，著力解決結構性就業矛盾。
習近平總書記指出：“就業是家事，更是國事。”促進高質量充分就業，是新時代新征程就業工作的新定位、新使命。近年來，我省堅持實施就業優先戰略，先后出臺穩就業保就業25條、促就業惠民生18條等重大政策，為就業總體穩定提供了有力支撐。但人力資源供需不匹配這一結構性就業矛盾依然凸顯，“就業難”和“招工難”依然并存。主要表現在，一方面，部分勞動者技能跟不上新技術的加速演進，不適應產業發展和市場需要；另一方面，不少行業和企業用工缺口較大，尤其缺少技術技能人才。結構性就業矛盾既是長期性難題，又是深層次癥結，只有解決好這一矛盾，理順就業供給端與需求端之間的關系，才能更好實現高質量充分就業。
破解就業招工“兩頭難”，統籌抓好教育、培訓和就業是根本之策。結構性就業矛盾的主要問題集中在供給側，隨著新產業、新業態、新模式不斷涌現，只有及時調整教育供給，通過教育和培訓，才能培養出大批與產業發展方向相一致、與就業市場需求相契合的高素質勞動者。這就需要科學研判人力資源發展趨勢，動態調整高等教育專業，大力發展職業教育，推進職普融通、產教融合、科教融匯。不久前，中央層面首次出臺促就業“二十四條”重磅意見，意見明確要求，根據社會需要、產業需求、職業開發優化調整學科專業設置，對就業質量不高的專業實行紅黃牌提示制度。同時，要健全終身職業技能培訓制度，不斷提升勞動者適應社會發展的技能水平。
破解就業招工“兩頭難”，拓寬技能人才發展通道是重中之重。千工易尋，一技難求。高技能人才是支撐中國制造、中國創造的重要力量。目前，全國技能人才總量超過2億人，其中高技能人才超過6000萬人，但與加快培育新質生產力、建設現代化產業體系的要求相比，高技能人才在數量上和結構上均存在不足。有數據顯示，到2025年，僅高檔數控機床和機器人領域的勞動力缺口就達到450萬人。要瞄準科技前沿和我省重點產業、行業、領域，全力培育相匹配的技能人才，完善技能人才培養、使用、評價和激勵制度，暢通職業發展通道，提高薪酬待遇，激勵更多勞動者特別是新時代青年走技能成才、技能報國之路。
提高就業匹配程度，求職人員樹立正確的擇業觀至關重要。2024年，高校畢業生人數達到1179萬人，再創歷史新高。有數據顯示，2024屆求職畢業生中，47.7%希望進入國企工作，其次是國家機關，占比14.7%，找工作“求穩”心態持續加重。“三百六十行，行行出狀元”“基層就業，同樣出彩”，全社會要營造一個良好的創新創業氛圍和包容的社會環境，引導青年人以擇業新觀念打開就業新天地。
就業乃民生之本，穩住了就業，就穩住了千家萬戶的“飯碗”。以破解結構性就業矛盾為著力點，不斷提高勞動者能力素質、優化就業環境、改變思想觀念，定會逐步實現廣大勞動者工作穩定、收入合理、保障可靠，更好提振勞動者就業信心。
陳力方
（責任編輯：梁艷）
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