2025年1月1日起，《實施彈性退休制度暫行辦法》正式落地，為我國漸進式延遲法定退休年齡改革添上濃墨重彩的一筆。其中，彈性退休制度蘊含的諸多考量值得我們深入探討，而從保障勞動者權益這一角度來看，它無疑是在復雜的社會需求中尋找到了精妙的平衡。
彈性退休制度的核心亮點，在于賦予職工更多退休選擇權。以往剛性的退休年齡，職工幾乎沒有自主調整空間。如今，《暫行辦法》允許職工在一定范圍內彈性提前或延遲退休，將退休年齡拓展為彈性區間。這一改變，充分尊重了勞動者的個體差異。對于那些身體狀況欠佳、難以承受高強度工作壓力的職工，彈性提前退休為他們提供了“緩沖帶”，使其能在法定退休年齡前，根據自身情況適時卸下工作重擔，享受晚年生活。比如，一些從事體力勞動多年，身體損耗較大的職工，便可以提前退休調養身體。而對于精力充沛、熱愛工作或希望通過工作實現自我價值的職工，彈性延遲退休則為他們提供了繼續發光發熱的機會。像部分專家學者、技術骨干，他們豐富的經驗和專業知識對所在領域意義重大，延遲退休能讓他們繼續為行業發展貢獻力量。
在彈性延遲退休方面，制度設計同樣將勞動者權益保障放在重要位置。規定所在單位與職工協商一致才可彈性延遲退休，且雙方需提前1個月以書面形式明確延遲退休時間等事項，其間協商一致還可終止彈性延遲退休并按規定辦理退休手續。這一系列規定，避免了用人單位單方面強制職工延遲退休的情況發生，充分保障了勞動者的意愿表達權和自主決定權。同時，也讓用人單位和職工雙方都有明確的預期，減少因退休時間變動可能產生的糾紛和不確定性。
從企業角度看，彈性退休制度對人力資源管理提出了新挑戰，也帶來了新機遇。一方面，職工提前3個月書面告知單位彈性提前退休，以及單位與職工提前1個月書面明確彈性延遲退休事項，這一規定雖給企業在人員安排上預留了一定時間，但仍需企業提升人力資源規劃的前瞻性與靈活性。企業需提前布局，做好人才儲備與接替計劃，以應對員工退休節奏的變化。另一方面，彈性退休有助于企業更好地利用人力資源。對于核心人才，企業可以通過協商延遲退休，留住關鍵力量，保障業務的連續性和穩定性。例如，一些高新技術企業的資深工程師，他們的經驗對企業技術研發至關重要，彈性延遲退休能讓企業繼續受益于他們的專業能力。
當然，在實施過程中，也需關注一些潛在問題。對于選擇彈性提前退休的職工，養老金待遇問題備受關注。雖然《暫行辦法》明確了要達到所選擇退休時間對應年份最低繳費年限，但提前退休可能導致養老金繳納金額相對減少，進而影響退休后的養老金待遇。這就需要相關部門進一步完善養老金待遇調整機制，確保提前退休職工的權益得到合理保障。同時，對于彈性延遲退休，要防止企業出于自身利益考慮，過度引導職工延遲退休，損害職工權益。因此，在保障企業用人靈活性的同時，必須強化監管，確保雙方協商在公平、公正的框架內進行。
彈性退休制度是一項具有深遠意義的改革舉措，在滿足職工多元需求與保障企業發展間尋求平衡。只有在實施過程中不斷完善配套措施，加強監管，才能讓這一制度真正落地生根，為我國經濟社會發展注入新活力。（大河網河聲評論員 張忠德）
（責任編輯：梁艷）
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