本報訊 今年以來，代縣紀委監委把加強干部思想政治建設作為一項重要任務，通過層層談、分類談、重跟蹤等方式，實現監督前移，做實監督、增強實效。
分級分類提升談心談話精準度。從講政治守規矩、嚴守中央八項規定精神、廉政風險排查等方面入手，堅持責任講清、紀律規矩講清、履職要求講清，對新任職領導干部開展任前廉政談話。把談心談話作為了解政治生態的有效形式，通過分級分層開展談心談話，加強談心談話的力度頻率，聚焦“關鍵少數”談心談話，深入了解相關部門政治生態情況，進一步強化對監督單位的近距離、常態化監督。
創新談話模式提升談話質量。根據不同談話對象，采取不同方式增強談話的針對性，推出“定制式”談話模式。在談話前，結合談話對象的個人履歷、身體狀況、性格特點、家庭關系、工作表現、為人處世及問題性質等因素制定談話方案，做到因時、因人、因問題而異，建立“一人一檔”，實現一人一套談話方案、一份談話提綱、一份問題清單，確保談話達到預期效果。
加強跟蹤問效避免一談了之。不僅借助談心談話及時發現問題線索，同時對談心談話中發現的問題線索加強跟蹤問效，建立管理臺賬，實施限期整改，做好后續文章。針對談話過程中發現的黨組織或黨員干部違紀違規行為，不需要追究紀律責任的，視問題性質綜合運用糾正或責令停止違紀行為、限期整改、責令作出書面檢查等措施予以糾正。對存在問題重視程度不夠、整改措施落實不到位、整改效果不明顯的，符合規定的從重、加重情形的，從第一種形態轉化為其他形態，并從嚴從重處理。（本報通訊員）
（責任編輯：蔡文斌）
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