近日，“阿里巴巴女員工被猥褻”事件一經(jīng)曝出，便引發(fā)社會(huì)關(guān)注。工作場(chǎng)所性騷擾有哪些類型？哪些行為可能構(gòu)成工作場(chǎng)所性騷擾？如果出現(xiàn)類似的問(wèn)題，應(yīng)該如何正確應(yīng)對(duì)和維護(hù)自己的合法權(quán)益？用人單位應(yīng)該如何預(yù)防和制止工作場(chǎng)所性騷擾？針對(duì)讀者和網(wǎng)友關(guān)注的問(wèn)題，8月19日，本報(bào)幫辦記者采訪了山西省總工會(huì)女職工部負(fù)責(zé)人韓小燕。
1在工作場(chǎng)所產(chǎn)生的性騷擾主要分為兩種
韓小燕介紹，在現(xiàn)實(shí)工作環(huán)境中，工作場(chǎng)所性騷擾現(xiàn)象不同程度存在，不僅侵犯人的尊嚴(yán)，破壞家庭和社會(huì)環(huán)境，也影響用人單位的可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)公平正義，鑒于此，全國(guó)總工會(huì)女職工部攜手中國(guó)工人出版社在2020年就已經(jīng)推出了全國(guó)首本《消除工作場(chǎng)所性騷擾指導(dǎo)手冊(cè)》。
《消除工作場(chǎng)所性騷擾指導(dǎo)手冊(cè)》明確指出，在工作過(guò)程中發(fā)生的，與工作有關(guān)或由工作產(chǎn)生的性騷擾行為均為工作場(chǎng)所性騷擾。主要分為交換型性騷擾（騷擾者通過(guò)錄用、晉升、加薪、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等交換方式提出性騷擾要求，受騷擾者如不接受要求，會(huì)失去機(jī)會(huì)或待遇）及敵意工作環(huán)境型性騷擾（任何人以具有性意味的言辭或行為，給他人造成敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環(huán)境）。
2如遇職場(chǎng)性騷擾,堅(jiān)定說(shuō)“不”并尋求幫助和救濟(jì)
如果出現(xiàn)工作場(chǎng)所性騷擾，應(yīng)該如何正確應(yīng)對(duì)和維護(hù)自己的合法權(quán)益？
《消除工作場(chǎng)所性騷擾指導(dǎo)手冊(cè)》也明確指出：首先，不要責(zé)怪自己，而要堅(jiān)定且明確地說(shuō)“不”；其次，保存證據(jù)，要盡可能詳細(xì)地記錄每個(gè)細(xì)節(jié)并保全所有證據(jù)；同時(shí)，尋求幫助和救濟(jì)，比如：向負(fù)責(zé)投訴的專門(mén)機(jī)構(gòu)投訴、向工會(huì)尋求建議和法律援助、撥打110報(bào)警或者到公安機(jī)關(guān)報(bào)案等。
韓小燕介紹，2015年，省人大出臺(tái)的《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》對(duì)此也有明確規(guī)定。《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第二十七條：用人單位違反條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
3用人單位如何預(yù)防和制止工作場(chǎng)所性騷擾？
那么，用人單位如何預(yù)防和制止工作場(chǎng)所性騷擾？《民法典》第一千零一十條明確規(guī)定：“機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。”
同時(shí)，根據(jù)《消除工作場(chǎng)所性騷擾指導(dǎo)手冊(cè)》，用人單位可采取6點(diǎn)措施預(yù)防工作場(chǎng)所性騷擾：領(lǐng)導(dǎo)層明確承諾對(duì)性騷擾零容忍；全面調(diào)查性騷擾存在狀況以及防治機(jī)制的有效性；確立防治性騷擾工作的目標(biāo)和方案；建立健全防治性騷擾的制度；廣泛定期進(jìn)行宣傳、教育、培訓(xùn)；進(jìn)行自查和監(jiān)督，對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的工作場(chǎng)所性騷擾，用人單位可以通過(guò)受理投訴、調(diào)查和處置來(lái)制止。
另外，《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度；為女職工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品；對(duì)女職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生和心理健康等知識(shí)培訓(xùn)；執(zhí)行國(guó)家對(duì)女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的規(guī)定，書(shū)面告知其禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位；采取相應(yīng)措施保護(hù)夜班勞動(dòng)女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所中的安全；預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
據(jù)韓小燕介紹，為增強(qiáng)婦女（女職工）維權(quán)意識(shí)，推動(dòng)用人單位建立健全性別平等制度機(jī)制，省總工會(huì)也通過(guò)持續(xù)開(kāi)展女職工維權(quán)行動(dòng)月活動(dòng)，抓住重要的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，利用各種媒體、各種形式，廣泛深入開(kāi)展普法宣傳，面向基層推廣應(yīng)用《促進(jìn)工作場(chǎng)所性別平等指導(dǎo)手冊(cè)》《消除工作場(chǎng)所性騷擾指導(dǎo)手冊(cè)》等，引導(dǎo)廣大女職工群眾遵法學(xué)法守法用法，形成良好法治環(huán)境。
山西晚報(bào)記者 李婷
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