近年來，代縣以提升基層社會治理效能為目標，以增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感為出發點和落腳點，通過不斷提高網格員重黨建、強治理、優服務的工作水平，加強“全科網格”員隊伍建設，堅決打通基層社會治理的“最后一公里”，努力構建共建共治共享的基層治理新格局。
科學劃分網格，擇優配備人員。把開展好“全科網格”工作作為黨建工作重要抓手，在全縣現行行政區域，按照“因地制宜、方便群眾、便于管理”的要求，劃分普通網格和專屬網格，始終堅持“功能齊全完備、管理扁平高效”的原則，配備專職網格員、普通一類網格員、普通二類網格員。堅持把專業化和職業化作為網格員隊伍的發展方向，通過公開招聘、支部推薦等形式，落實網格員配備政策。其中專職網格員采取政府購買服務的形式公開選聘，主要配備在城鎮社區和城鄉接合部的人口基數大、治安狀況復雜的村；普通網格員按照“村推、鄉定、縣審”的原則，選聘長期在村居住、熟悉農村工作的人員。
健全工作制度機制，守護民生事業。代縣開展“全科網格”工作以來，研究制定《代縣“全科網格”員管理辦法（試行）》《代縣“全科網格”工作考核辦法（試行）》《代縣“全科網格”工作任務準入清單》《代縣“全科網格”工作制度》等，推動形成“人在網格中、事在基層辦”“問題在網格化解、工作在網格落實”的社會治理新格局。依托“平安山西”APP等平臺，圍繞網格員職責清單，將黨建工作、治安協助、疫情防控、護林防火、司法宣傳、信訪維穩、綜治信息上報、安全隱患排查等十余項社會治理工作全部納入“全科網格”管理范圍，年終采用量化考核的方式對網格員工作進行考核，依據考核結果采取針對性管理，對工作能力較弱的網格員重點幫扶，對不符合工作要求和不能勝任的網格員及時更換，努力打造一支結構合理、素質優良、善于管理、精于服務、作風過硬的“全科網格”員隊伍。
加強教育培訓，提升能力素質。代縣舉辦“全科網格”員集中培訓兩次。第一次為崗前培訓，對網格員進行政策法規、黨性教育、工作方法、實用技能等方面的培訓學習。第二次對所有網格員和鄉鎮系統管理員集中培訓了企業微信功能的運用，特別是與網格員工作有密切關系的功能如政民溝通、朋友圈、簽字、收集表等；還分別在棗林鎮、新高鄉、峪口鎮等鄉鎮開展了輪訓，提高網格員的專業水平，培養出一批懂法律、懂業務、善治理、善服務的網格管理專業人才，并積極發揮“傳幫帶”作用，不斷提高網格員隊伍整體能力素質。（劉 帥）
（責任編輯：盧相汀）
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