近年來(lái)，岢嵐縣以精準(zhǔn)化、多樣化、規(guī)范化、全面化“四化”為抓手，持續(xù)在選配、培訓(xùn)、管理、保障等方面下功夫，多管齊下構(gòu)建全方位、全鏈條駐村干部管理體系，助推駐村幫扶工作全面提質(zhì)增效。
精準(zhǔn)化選配，科學(xué)研判確保“派得準(zhǔn)”。一是堅(jiān)持按需選派、因村組隊(duì)，統(tǒng)籌考慮派駐單位人員數(shù)量、工作職能與幫扶村人口規(guī)模、基礎(chǔ)設(shè)施、產(chǎn)業(yè)需求，通過(guò)個(gè)人自薦、單位推薦和組織部門(mén)審核備案等層層篩選，精準(zhǔn)選派241名干部擔(dān)任駐村第一書(shū)記和工作隊(duì)員，做到因村派人、精準(zhǔn)匹配。二是堅(jiān)持綜合研判、動(dòng)態(tài)調(diào)整，對(duì)涉及機(jī)構(gòu)改革、人事調(diào)整、幫扶成效較不明顯的幫扶單位、工作隊(duì)員及時(shí)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，保證駐村幫扶一線力量不減弱。今年已對(duì)15個(gè)工作隊(duì)26人進(jìn)行了優(yōu)化調(diào)整。三是堅(jiān)持以老帶新、壓茬輪換，按照“撤一補(bǔ)一、先補(bǔ)后撤”的原則，對(duì)調(diào)整的駐村干部設(shè)置一個(gè)月交接期，避免斷檔真空，實(shí)現(xiàn)人員、業(yè)務(wù)無(wú)縫銜接。
多樣化培訓(xùn)，全面提升確保“干得好”。一是“線上+線下”雙向并舉，線上以學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、“岢嵐組工”微信公眾號(hào)、駐村幫扶微信群等平臺(tái)為載體，線下以“縣委黨校+鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校+村級(jí)黨員活動(dòng)室”為陣地，聚焦當(dāng)前學(xué)習(xí)熱點(diǎn)、政策要點(diǎn)、工作重點(diǎn)，通過(guò)集中培訓(xùn)、專(zhuān)題培訓(xùn)、交流研討等方式，拓展教育培訓(xùn)精度和廣度；舉辦縣級(jí)駐村幫扶干部專(zhuān)題培訓(xùn)班，對(duì)違反培訓(xùn)紀(jì)律、考試成績(jī)較差的駐村干部進(jìn)行了通報(bào)。二是“理論+實(shí)踐”雙輪驅(qū)動(dòng)，針對(duì)干部“政策把不準(zhǔn)吃不透、知識(shí)掌握不全面”等問(wèn)題，縣級(jí)層面定期舉辦駐村幫扶干部專(zhuān)題培訓(xùn)班，講解政策理論；鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面利用周例會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)、當(dāng)場(chǎng)測(cè)試，進(jìn)一步提升駐村干部的履職能力和工作實(shí)效。三是“內(nèi)培+外淬”雙向發(fā)力，堅(jiān)持“走出去”與“引進(jìn)來(lái)”相結(jié)合，一方面有計(jì)劃、分批次組織駐村干部外出考察，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；另一方面組織縣委聯(lián)系專(zhuān)家進(jìn)村入戶(hù)開(kāi)設(shè)“田間課堂”，將“大水漫灌”的課堂式輸入變?yōu)椤熬珳?zhǔn)滴灌”的互動(dòng)式交流。
規(guī)范化管理，聯(lián)動(dòng)提質(zhì)確保“蹲得實(shí)”。一是管理分級(jí)化，嚴(yán)格落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委屬地管理、派出單位跟蹤管理、駐村工作隊(duì)日常管理、駐村辦暗訪通報(bào)管理“四位一體”監(jiān)督管理體系，形成閉環(huán)管理機(jī)制。二是監(jiān)管制度化，出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部駐村管理工作的通知》，明確實(shí)行隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，督促駐村干部嚴(yán)格落實(shí)“五天四夜”駐村要求和出勤考勤、工作日志等機(jī)制，確保駐村工作隊(duì)員全身心投入、全方位履職。三是督導(dǎo)常態(tài)化，落實(shí)駐村督查“全覆蓋”工作模式，由縣紀(jì)委、縣駐村辦組成督導(dǎo)組，通過(guò)飛行檢查、視頻調(diào)度等方式，不定期對(duì)駐村工作隊(duì)員進(jìn)行檢查，倒逼駐村工作隊(duì)員積極作為。四是考核規(guī)范化，以“指標(biāo)量化、積分考核、星級(jí)管理、突出成效”為原則，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)每半年對(duì)駐村工作隊(duì)開(kāi)展一次星級(jí)化評(píng)定，每季度對(duì)駐村干部開(kāi)展一次積分制考核，并將月、季考核結(jié)果累加形成年度綜合考核結(jié)果，倒逼工作落實(shí)。
全面化保障，給足關(guān)懷確保“駐得穩(wěn)”。一是落實(shí)工作保障，按時(shí)足額發(fā)放駐村工作經(jīng)費(fèi)和駐村工作補(bǔ)助，保障駐村干部工作順利開(kāi)展。二是落實(shí)生活保障，鄉(xiāng)鎮(zhèn)為駐村干部提供辦公和生活用房，妥善解決食宿問(wèn)題；派出單位嚴(yán)格落實(shí)駐村期間相關(guān)待遇，為駐村工作隊(duì)員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，定期組織體檢，保障駐村干部的身心健康。三是落實(shí)激勵(lì)保障，將年度考核結(jié)果作為干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、評(píng)定職稱(chēng)、晉升職級(jí)、提拔使用的重要依據(jù)，激勵(lì)駐村干部用心用情用力工作。2022年提拔重用優(yōu)秀駐村干部10名，其中岢嵐縣陽(yáng)坪鄉(xiāng)原趙家洼村第一書(shū)記陳福慶被提拔為陽(yáng)坪鄉(xiāng)鄉(xiāng)長(zhǎng)，樹(shù)立起在一線選人用人的鮮明導(dǎo)向。（張媛媛 李 淵）
（責(zé)任編輯：盧相汀）
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