山西晚報訊（記者 李飛飛）8月3日上午，鄉鎮書記到省直單位任職崗前培訓班在太原開班。省委常委、組織部長曲孝麗出席開班式，并講授第一課。據介紹，選拔200名左右優秀鄉鎮書記到省市直單位任職是今年我省干部工作“七個專項行動”之一。選拔到省直單位的60名鄉鎮書記已全部到崗任職，選拔到市直單位任職的140名鄉鎮書記將于8月底全部到崗。
選拔鄉鎮書記到省市直單位任職，選派年輕干部到鄉鎮“墩苗”，通過一“上”一“下”交流任職，為各級干部隊伍補充新鮮血液，進一步優化干部隊伍來源和經歷結構，真正把推動事業發展與促進干部成長有機結合起來，讓事業在優秀干部推動下興旺發達，讓干部在干事創業中健康成長。各地各單位高度重視選拔工作，省直機關中，除受編制總量限制和專業性較強的13個單位外，其余47個省委省政府工作部門和省人大、政協、法檢機關均列入選拔范圍，基本實現全覆蓋，同時根據實際，將駐地在地市的7所本科院校和4家省管企業納入選拔單位范圍。
目前，省直單位選拔的60名副處長已全部履行完任職程序，市直單位已選拔出61人，其余人員將在8月底前全部到崗。省直單位選拔工作按照選拔工作實施方案規定的選拔計劃、人選條件、實施步驟等，制定時間表、路線圖，項目化推進落實。
堅持差額擇優比選。突出一線選人，聚焦鄉村振興、脫貧攻堅、產業發展、社會治理等領域，重點看人選的工作實績，在崗位上“干過什么、干得怎么樣”，“賽場選馬”擇優選拔。通過組織推薦和個人報名相結合的方式，各市按照選拔計劃1:2的比例，差額推薦112名初步人選。省委組織部派出3個調研組，與所有推薦人選集體座談、個別訪談，了解真實想法，充分聽取意見建議，在此基礎上，綜合考慮各市推薦排序意見，擇優確定60名選拔對象。
堅持先定原則后定崗。制定選拔分配操作規程，按照“三個階段、十個步驟”，細化工作流程。成立專門工作小組，綜合分析研判人選的專業背景、熟悉領域、工作實績和鄉鎮特點，先“背靠背”提出初步意見，再“面對面”集體研究提出擬分配單位意見。要求省直單位在確定具體任職崗位時，事先與省委組織部溝通，對個別崗位安排不合適的，及時協調予以調整，確保把選拔上來的鄉鎮黨政正職放在關鍵崗位。
堅持嚴格審查考察。省直單位嚴格履行推薦考察和任職公示程序，堅持“凡提四必”，考察中發現3名同志存在有關問題取消選拔資格，有效防止“帶病提拔”。60名選拔到省直單位的人選中，鄉鎮書記58人，鄉鎮長2人；平均年齡42歲，最小的32歲，女干部8人，來自貧困縣31人；選拔到省直機關54人、省管高校4人，省管企業2人；在業務處室任職42人，在綜合處室任職18人。
省委組織部對選拔到省直單位任職的鄉鎮書記進行任前培訓，緊緊圍繞中央及省委重大決策部署、黨性修養、省情發展等專題進行授課，幫助新任職干部轉換角色，盡快適應工作崗位。省直單位主要負責同志與新任職干部進行任前談話，注重在工作中壓擔子，定期了解思想動態、工作表現，強化日常管理。試用期滿后，省委組織部將開展專項考核，根據考核情況提出進一步的培養措施。同時，積極推動落實省直機關異地交流任職干部福利待遇有關政策，幫助選派干部解決日常困難，解除后顧之憂，讓他們能夠心無旁騖、全身心在新崗位上干事創業、努力奉獻。
（責任編輯：梁艷）
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