本報訊 五臺縣以建設忠誠干凈擔當的高素質專業化公務員隊伍為目標，積極探索公務員管理工作的新思路、新舉措，采取四項舉措抓實公務員管理工作，進一步提升公務員管理科學化、規范化水平，不斷提升公務員隊伍整體素質。
堅持凡進必考，不斷優化公務員隊伍結構。按照“公開、公平、公正、擇優”原則，強化措施，嚴把考錄關口，形成了規范的操作程序。近年來，全縣公務員隊伍呈現出學歷層次高、政治素質好、業務能力強等特點，多數新錄用公務員因其較強的學習能力已成為單位的中堅力量。
嚴抓教育培訓，不斷提高公務員能力素質。提高認識，端正態度。堅持把公務員教育培訓作為培訓工作的重中之重，切實從思想上增強自我提高、自我完善意識，積極主動參與培訓。科學籌劃，精心組織。按照“缺什么補什么”的原則，針對不同職位公務員的不同特點、不同要求，精心制定公務員培訓計劃，強化專業培訓，著力彌補短板弱項。改進方法，提高效果。通過采取集中學習、現場教學、在線學習等多種方式，組織全縣科級以上公務員進行培訓。完善機制，嚴格管理。依托縣委黨校、網絡教育平臺和人才實訓基地開展公務員培訓，堅持學員請假審批、定期點名督辦、考勤情況通報等管理制度，督促全縣公務員參加培訓，不斷提高自身綜合素質。
實行動態管理，不斷提高公務員管理水平。通過公務員信息系統動態掌握公務員數量、年齡、文化程度、結構分布等情況，利用信息庫功能在公務員錄用、調任、晉升等業務工作中實時了解相關人員信息，為日常工作的開展提供真實可靠的基礎性資料，提高公務員日常管理的規范化、信息化水平。
嚴格考核獎懲，不斷增強公務員干事能力。通過平時考核和年終考核相結合，使用聽取匯報、實地察看、民主測評等方式，全面掌握了解公務員德、能、勤、績、廉表現情況，并將考核結果作為公務員選拔任用、評先選優、職級晉升的重要依據。通過對考核結果的運用，倒逼公務員增強干事創業的動力和能力，實現對公務員的有效管理。 （趙樹奇）
（責任編輯：盧相汀）
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