我市以科技創新為引領，匯聚創新資源、凝聚創新力量、集聚創新優勢，科學謀劃，高站位打造集技術研發、人才培養、企業孵化、成果展示于一體的全鏈條“科創驛站”——科技示范園，引進省內外重點高校研發團隊，聘請“科技副總”，組建“科技人才小分隊”，充分發揮科技創新在忻州經濟社會發展的“第一動力”作用，將省內重點高校和忻州市的企業聯合起來，形成企業提出問題、高校交出答卷，高校產生成果、忻州實施轉化，高校研發、忻州生產的態勢，努力探索科技創新發展的新路徑。
建設“科創驛站”，搭建校企合作新橋梁。通過學習借鑒重慶兩江協同創新區“科創+產業”發展之路，進一步優化發展理念，拓寬發展思路，促進“科創驛站”創新研發平臺的快速建設和蓬勃發展。山西大學忻州創新生態研究院作為首個校地合作的創新平臺率先落地，首批特種污水低碳處理實驗室、光電傳感與檢測實驗室的落地，帶動了中國農業大學、太原科技大學、山西農業大學、山西工程技術學院、忻州師范學院等高校先后入駐。目前入駐高校7所、創新團隊34個、創新人才200余名，依托重型機械裝備國家協同創新中心、設施農業工程重點實驗室等，開展光電傳感等前沿領域基礎研究和煤炭綠色開采等傳統產業低碳轉型升級研究。
選聘“科技副總”，激活企業創新發展新動能。忻州市“科創驛站”深化政校企產學研融合，聚焦全市產業特點、發展布局和企業需求，首批引進了重慶大學、江南大學、中國農業大學等23所省內外知名高校、科研院所的專家教授擔任企業副總，開展為企業解決技術創新難題、進行技術需求研發、推動科技成果轉化、加強專業人才培養和創新平臺建設等工作。在擔任“科技副總”期間，市財政每年給予考核合格的“科技副總”2萬元績效獎勵，享受全生命周期的人才服務綠色通道，優先對“科技副總”牽頭研發的項目進行立項，同時在申報科技人才項目時，予以優先推薦。“科技副總”及其研發團隊優先入駐忻州市“科創驛站”，實現科技成果“就地轉換。在企業實施科研成果轉移轉化實現產業化的，或在企業建成省級及以上科創平臺的，在享受省市相關政策的基礎上，分別再給予最高額度20萬元的獎勵支持。
設立“科技人才小分隊”，探索服務企業新形式。按照“搭建校企合作橋梁、提升技術創新能力、促進科研成果轉化”這一主線，建立人才與企業交流合作、互利共贏的新模式新路徑，推動科研院所的科技人才資源服務忻州建設。全面梳理科技領域出臺的創新扶持政策，組建10支“科技人才小分隊”，定期組織開展入企服務活動，具體有四種形式。一是召開對接會。由各縣（市、區）政府領導組織發改、工信等部門負責人和部分企業代表開會見面，讓小分隊進一步了解各地產業基本情況，根據不同情況采取分組座談、實地考察等形式開展入企服務。二是專題座談。通過分組座談，深入了解特色產業發展狀況、企業研發情況和企業創新發展技術需求，宣傳科技惠企政策，對存在的共性技術問題進行深入溝通，推介高校技術成果和創新資源，尋求技術合作機遇。三是實地指導。實地察看企業經營和研發狀況，指導企業謀劃創新發展路徑，提供技術咨詢服務。四是安全生產督察。根據安全生產“三管三必須”要求，圍繞本地區獲批的重點實驗室、技術創新中心安全生產體系建設等方面進行安全檢查，提升企業安全防范意識和安全管理能力。摸清企業技術需求，開展現場技術指導，不斷提高企業自主創新能力和產業核心競爭力，推動科技成果轉移轉化和產業化。 （忻州改革）
（責任編輯：盧相汀）
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