近年來，代縣深耕鄉村振興的“肥沃土壤”，緊抓人才“第一資源”，涵養良好的“人才生態”，推動鄉村人才數量質量雙提升，為助推鄉村振興提供人才支撐和智力保障。
代縣深入開展后備力量培育儲備工作，通過“實地入戶+電話隨訪”等方式對各村進行全覆蓋摸底調研，按照技術特長、群眾工作能力和群眾口碑等要素綜合分析研判入庫人選，儲備后備力量，不斷壯大“頭雁”隊伍。針對后備人才崗位特點和需求，落實“3+1”幫帶舉措，設置5種類型實踐崗位，全面提升后備人才的工作能力。
代縣建立在外優秀人才庫，健全聯絡機制、優惠政策和服務保障機制，搭建在外人才與家鄉互動交流橋梁。吸納農業生產經營技術人才、農村產業發展專家、致富帶頭人通過“課堂講授+實地指導”相結合的方式，為村民提供上門技術支持，培育一批“有文化、懂技術、善經營、會管理”的“新農人”，因地制宜發展特色種植養殖業、觀光休閑農業、服務業等特色產業，實現村集體經濟和農民“雙增收”。
代縣圍繞村“兩委”班子狀況、群眾意愿、資源稟賦等因素進行綜合研判，對村黨組織力量不足、能力不強、產業薄弱、治理水平不高的村精準匹配具有一定農村工作經驗或具備農業、司法、信訪等專業的包村干部，形成“村村增力量，人人起作用”的良好態勢。 （劉 帥 李 欣）
（責任編輯：盧相汀）
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