本報訊 今年以來，晉能控股煤業集團天譽公司為促進企業高質量發展，全面提升干部員工綜合素質、思想觀念、道德品質、業務知識和工作技能，積極推進員工素質提升工程，努力提高員工工作質量和辦事效率，不斷為公司培養德才兼備的優秀人才，推行了“日學習、周考評、月評價”學習管理辦法。
突出一個“實”字夯基礎。開展“日學習、周考評、月評價”是提高干部職工綜合素質的有效途徑，天譽公司各部門嚴肅認真落實學習管理辦法，按時制定學習計劃，學習內容緊扣本部門工作實際，堅持每日組織開展學習和周考評，培養干部員工自覺學習的行為習慣，增強干部員工學習的自覺性。切實起到以學代訓、訓即弄懂、訓即能用的作用。
突出一個“新”字提質量。一是學習內容新，及時按照公司黨委的政治理論學習內容進行培訓，確保貫徹落實到位；及時掌握業務、技術、理論前沿的學習內容，緊跟時代步伐，確保不掉隊、不落伍。二是學習方式新，不僅停留在課堂上，還采取形式多樣的學習培訓方式，充分利用多媒體課堂、下礦實地考察學習等模式，進行有針對性的學習教育培訓。
突出一個“全”字強素質。各支部學習內容既實現全面系統化，又要針對政治理論、業務知識、操作技能、思想教育等方面內容制定詳細的學習計劃，避免碎片化學習和即興化學習。緊扣本部門的業務分管范圍和存在的不足之處進行規劃和組織，通過全面系統化的學習培訓，為企業安全生產經營注入無限發展動力，切實起到基層組織的旗幟、堡壘、榜樣作用。
突出一個“管”字抓督查。一是抓督查，各部門針對每次學習情況進行督導檢查，同時選樹學習榜樣，以點帶面促進學習效果大提升，做好一人一事思想教育工作；二是抓督辦，對學習過程中發現的問題認真梳理，能自身解決的就立即整改，需要上級協助解決的，通過支部上報公司黨群部，由黨群部統一協調處理，確保事事有人管、件件有回音。 （張 軍）
（責任編輯：蔡文斌）
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