本報訊 今年以來，繁峙縣堅持把干部政治素質考察貫穿于干部選用全過程，通過強化政治考察精細化、干部調研常態化、干部監督協同化，建設一支政治過硬、能力過硬、作風過硬的干部隊伍。
強化政治考察精細化。在考察中注重考察領導干部的政治表現，通過政治素質正反向測評以及個別談話的方式，重點從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五個方面考察是否在思想行動上與黨中央保持一致，在遇到重大政治事件、敏感問題時能否堅定政治立場，遇到急難險重任務是否頂得上去。在干部任用中注重運用考察結果，對政治表現不過關的干部實行“一票否決”，讓政治標準成為干部選拔的“硬杠杠”。
強化干部調研常態化。通過日常了解、年度考核、分析研判、巡視巡察等工作，近距離了解領導干部，深入察看其政治能力和工作實績。著重加強對“關鍵少數”尤其是“一把手”履行管黨治黨責任、落實“三重一大”、廉潔自律等方面的監督，對因濫用職權造成缺位、錯位、越位問題以及違反廉潔自律規定的，嚴肅追責問責，警示干部規范用權。
強化干部監督協同化。充分發揮全縣各級黨組織教育管理黨員工作責任，以每月支部主題黨日以及其他黨內活動為依托，大力開展思想政治學習、廉政教育等活動，引導黨員領導干部時時處處講政治、講大局、講原則。同時，注意聽取干部所在黨組織對其政治表現、參加組織生活、履行黨員義務、工作作風等情況的評價意見，精準評價干部的政治素質。加強組織部與紀委監委、巡察、信訪等部門的聯動，及時溝通工作進展，交流監督信息，掌握反映領導干部問題的情況，真正把德才兼備的好干部選出來、用起來、管起來。（姜 峰）
（責任編輯：蔡文斌）
晉公網安備 14090202000008號 
