本報訊 今年以來，河曲縣堅持科學性、全面性、精準性相結合，深入一線開展人才工作調研，著力找準找實人才工作存在的問題和薄弱環節，全力推動全縣人才工作出實效。
設定“規定路線”，做到全覆蓋。緊盯全縣人才引進、培育、管理和服務等方面的經驗做法和主要問題，以理清人才發展思路為出發點，以選好用好人才為落腳點，擬定《關于開展全縣人才工作大調研活動的方案》，明確調研目的、方式、內容等。組成7個調研組，深入園區、企業、學校、醫院等單位進行調研，通過走訪調研、座談交流等方式了解人才發展現狀，廣泛收集教育醫療、鄉村振興、文旅康養等重點領域的急需緊缺人才需求52條，做到全覆蓋、真走訪、查實情。本次調研召開座談會7次，深入走訪27家企業，發放調查問卷81份。
實現“精準把脈”，力求出特色。壓實責任，以落實黨管人才為關鍵點，整體梳理各單位在建立人才使用、管理、激勵、保障等體制機制方面的經驗做法；重點了解引才需求、人才培養等情況；全面掌握急需緊缺人才的數量、專業要求、學歷要求及引進急需緊缺人才存在的困難等問題；有針對性地了解近三年人才流失情況，包括流失人才的籍貫、學歷、專業、去向、流失原因及減少流失的對策建議等；收集改進人才工作機制，加快實施人才強縣戰略的創新思路和意見建議，為人才規劃做好數據支撐，切實提高人才工作調研的精準性。
聚焦“成果轉化”，著力解難題。圍繞中心、服務大局，堅持問題導向、需求導向、實效導向，通過“解剖麻雀”的調研方式，深入細致地了解主管部門、用人單位和各類人才的基本需求，圍繞人才待遇、環境、政策等制約人才發展的突出問題，形成人才工作調研報告，針對性地制定改進人才工作配套方案，進一步細化具體措施，切實把調研成果轉化為解決問題的具體行動，為實施人才強縣戰略提供有力的參考依據，形成上下銜接、相互配套的人才政策體系。 （金曉白）
（責任編輯：蔡文斌）
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