近年來，保德縣緊緊圍繞實現人才強縣目標，聚焦“引育留用”四個方面，深耕黨管人才“責任田”，推動“第一資源”轉化為“第一動力”，為全縣經濟社會高質量發展鑄魂聚力賦能。
聚焦需求“傾心引才”。一是用好政策引才。注重引才多向發力，不斷創新引才措施。積極貫徹落實省委“鄉村振興萬人計劃”，2022年完成221名到村工作大學生招錄工作，為全面推進鄉村振興提供人才支撐。同時，積極向上爭取政策支持，加大力度從中央、省、市選調中青年干部來保德掛（任）職。二是主動出擊招攬人才。積極參與省、市組織的黨政正職訪名校，常態化組織開展縣領導、單位負責人、企業家進校園以及人才宣傳周等系列招才引智活動，主動“走出去”宣介推廣、對接洽談。三是做優人才安居服務。扎實推進“人才安居工程”，建立起多主體供給、多渠道保障的人才安居政策體系。在蘇晉煤電保德有限公司、神華保德煤礦、華新燃氣保德有限公司等人才聚集企業打造“人才之家”，讓高技術人才及其家人放心把家安在保德。
聚焦創新“悉心育才”。全方位、多角度開展對人才的培養。一是充分發揮“省校合作”優勢。持續推進高校科研平臺延伸基地和高校科技成果轉化建設，積極對接清華大學、中國農業大學、西安交通大學、山西大學等省內外高校共建高科技成果轉化基地、大學生實習實訓、聯合培養基地、智庫合作基地、紅色教育和國情教育基地，促進創新鏈、產業鏈深度融合，推動“12大基地”創建工作取得積極成效。二是立足產業項目實施聯合培養。加快推進科技創新平臺倍增計劃，與重點企業、龍頭企業共建5個科技創新平臺發展培養本土人才，集聚培育一批科技創新人才。三是積極開展人才技能培訓。通過采取“走出去”“請進來”“在線學”相結合等多種培訓方式，利用縣委黨校、農民實訓基地等平臺，開展“太忻一體化大講堂”“保德基層干部大講堂”“普通黨員進黨校”等各具特色的教育培訓。
聚焦服務“用心留才”。深入推進分層分類聯系服務人才，深化組織工作服務營商環境，優化人才發展環境，加大在各類人才隊伍中發展黨員力度，強化人才政治吸納。一是出臺優惠政策。成立省校合作服務中心，設立人才工作專項經費，并編制急需緊缺人才“需求清單”，動態更新“三大人才庫”，進一步優化引人用人政策環境。二是優化服務環境。建立健全人才服務全程協辦制度，建立人才服務平臺，設立人才服務專員，實行“一站式受理、一站式辦結、一站式答復”。暢通人才服務綠色通道，為符合條件的高層次人才在工商稅務、創業扶持、社會保險、戶籍辦理、子女入學、就醫、文旅康養、交通出行等方面開通綠色通道。三是營造良好氛圍。縣級領導干部帶頭，通過召開座談會、走訪慰問等多種形式，幫助專家人才解決實際問題，讓他們感受到黨委和政府的溫暖。積極組織推薦符合條件的各類優秀人才作為各級黨代表、人大代表、政協委員和勞動模范等人選，在政治上給予關心照顧。編制《保德人才》一書，講述人才創新創業故事，同時在縣級主流媒體進行廣泛宣傳，在全社會大力營造尊重人才的氛圍。
聚焦價值“精心用才”。突出“唯適”導向。在精準用才、知人識人上下功夫，堅持人崗相適，把合適的人才用到對應的工作崗位上，最大限度地發揮人才的價值和使用效益。堅持“唯信”原則。建立有利于人才脫穎而出的選拔使用機制，充分信任、引導和鼓勵人才到基層一線奉獻才智、建功立業。聚焦“唯賢”標準。始終堅持德才兼備、以德為先的鮮明用人導向，堅持使用政治素質過硬、業績突出、群眾信服的干部，從工作實際出發，不拘一格，實事求是使用人才。（趙俊紅）
（責任編輯：盧相汀）
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